WORK 仕事内容

• 「やりたい」を大切に。

  子どもやあなたの「やりたい」を大切にし、子どもたちの好きなように遊ばせています。お散歩にもよく出かけ、自然に親しみながらの体力づくりに力を入れています。年度の終わりには、0才児・1才児さんでも往復1.2㎞の公園まで自分で歩ける状態を目指します。
  
  年間計画や行事予定、指導方針もトップダウンで指示するのではなく、スタッフの意見を尊重。いいアイデアがあれば採用し、裁量を持って仕事ができるようにしています。
  
  また、当園の保育方針は「みまもり保育」と「あこがれ保育」。みまもり保育では、子どもたちがやりたいことや挑戦していることを「みまもる」姿勢を大切にしています。あこがれ保育は、学年に応じてお手伝いできる内容や遊びを設定し、成長することに「あこがれ」を持たせる教育方針のことです。

• 効率よく、残業少なく。

  効率化のため、さまざまな工夫をしています。子どもと過ごす時間を増やすのが狙いです。各クラスにiPadやパソコンを導入。先生の日報に記載されている写真や文章を保護者様が携帯で見れるようにしています。
  
  また、保育士資格のない補助員が各クラス1～2名振り分けられるので、書類作成の準備や掃除、消毒などの雑務は頼んでOKです。書類作成に時間を取りたい場合も、補助員に頼んでクラスを抜け、勤務時間内に作業することができます。夕方に残る子どもも少なく、残業時間の削減につながっています。
  
  仕事の持ち帰りも禁止です。夜のWEB研修など、どうしても時間外に仕事がある場合は、時間外手当を支給しています。月案などの書類は園独自の書き込みやすいものを使っており、時間短縮が可能。保護者様への報告もネット上で完結するため、書類作成の負担も減少しています。過去の投稿をさかのぼれば、参考になる資料が見つかることも。効率よく働ける環境です。

• 長所に合った仕事を。

  当園では、世界45カ国以上で活用されている「MBTI」で診断した性格やタイプに合わせて、会議のメンバーを振り分けたり、ブレーンストーミングで意見をまとめたりしているため、円滑で質の高い会議ができています。
  
  「ピアノが得意」「全クラスのリトミックを担当したい」など、さまざまな「やりたい」を応援し、仕事を割り振ります。「製作が好き」という方には、子育て支援センターでの講座を担当してもらうことも可能です。
  
  どんどん経験を積みたい方や明確な目標がある方にはピッタリ。ストレスなく、思いっきり仕事に打ち込むことができます。